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Desde la elaboración de contratos hasta la defensa ante los Órganos judiciales de lo Social. Es obligatorio revisar si el despido es procedente, improcedente o ilegal. evaluará las motivos alegadas por la parte contratante en la comunicación.
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Uno de ellos son los procesos de ajuste, que tan comunes han sido en los pasados años. Otro punto vital es la petición de incapacidades laborales ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, donde los profesionales del derecho tienen un lugar esencial.
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